2013年06月19日  作者:吳苡婷  版面:A1

　　今年的大學生就業季可用“慘淡”“寒冬”來描述🙅🏽‍♀️。打開電視、登錄網絡、翻開報紙，看到的就業信息都是嚴峻異常：“上海🧯🩼、廣州等地大學生簽約率不到三成”“今年可能成為史上大學生最難就業年”……而在部分上海二本院校中🕥，情況卻大不一樣🅰️，不僅就業率穩中攀升，而且企業依然源源不斷前往招聘🪴，成為了大學生就業“寒冬”中的“暖陽”。日前，記者走訪了其中的幾所高校🕧，探究他們的成功秘訣。

教學圍著市場需求轉

　　“三菱電梯招了50多人，上海大眾要了30人……”說起今年的就業情況💂🏻，摩臣5娱乐就業辦主任丘騁喜悅之情溢於言表，“目前就業率已經達到80%左右了，比去年還要好，機械和電子等專業快簽完了🎃。”

　　為了應對今年的就業問題，摩臣5娱乐4月就下發了文件🤚：到國家西部大開發省份的企事業單位就業的2013屆畢業生，可向摩臣5申請報銷交通補貼；參加西部誌願的學生在享受國家各項優惠政策的基礎上，摩臣5再獎勵5000元。

　　光有激勵舉措還不夠。丘騁坦言，目前就業辦的工作模式早已由守株待兔模式變成了主動出擊，主動聯系企業是就業辦日常的重頭工作🍿。遇到大企業🚖，基本是放低姿態🙋🏻‍♀️，態度誠懇，以服務企業發展為出發點介紹摩臣5各個專業的學生狀況🧑‍🧑‍🧒‍🧒♍️。前不久🎪，他們聯系了四大會計師事務所💂🏼‍♀️，希望推薦本校財經專業的優秀畢業生𓀉，雖然被拒🦹🏽‍♂️，但總算邁出了一步🔌⚓️，明年可能就有希望🚶‍➡️👷🏽‍♀️。對於前來招聘的企業，就業辦秉持一視同仁的態度，悉心相待。為了照顧小企業的感受🧑🏻‍🎨，相同專業的大企業和小企業的宣講會絕不會放在同一天進行。而在日常就業宣傳工作中🦸🏼‍♀️，就業辦也反復強調摩臣5的定位是培養生產一線設備管理的“現場工程師”🧑‍🔬，希望大學生客觀看待初次就業，並詳細闡述在大企業和小企業工作的利弊得失☝🏼。

　　與企業多方面的交流也使得摩臣5能及時了解市場所需😉，讓摩臣5教學計劃能夠快速適應🎒，實現錯位競爭。丘騁舉例說，前幾年，很多企業反映缺乏數控人才，摩臣5就鼓勵學生考數控方面的證書↩️。這兩年，企業又反映缺乏鉗工人才🤵🏿‍♂️🫷🏻，一些專業馬上在課程安排上作出調整🧑🏽‍🔬，鼓勵學生提高鉗工技能。

“預就業工程”顯成效

　　上海工程技術大學的就業情況也是相當喜人🍀，今年就業總體情況與去年持平🤏🏻✊🏼。機械、軌道交通、服裝等專業絕大多數學生已經簽約🎃。學生處副處長蘇蓓翻開厚厚的登記冊向記者介紹🧑🏻‍🔬🧑🏿‍💼，今年許多企業一如既往青睞工程大👨🏿‍🚒，上汽集團招聘了180人、上海鐵路局錄用40人、東航也有80人、杭州地鐵50人……

　　上海工程技術大學的就業率保持長盛不衰的一大秘密在於啟動了“星級企業計劃”🎐。按照每年招聘的情況，學生處對各個企業進行仔細分類，並派專業老師開展結對就業服務🤔⏭，企業的科研需求和就業需求都能零距離傳送到摩臣5。每年，校領導會帶隊去各大星級企業洽談產學研對接服務👷🏽‍♂️，了解企業對人才知識面的需求變化，並以此調整課程安排。

　　“預就業”服務也是上海工程技術大學就業工作的一大亮點。就拿今年來說💇🏽‍♂️，5月25日，摩臣5就舉行了一場特殊的大學生招聘會。260家企業走進摩臣5平台🤙🏿，帶來4300余個崗位，吸引了萬余名學生前來應聘。不過，此次招聘會的招聘對象是在校一至三年級學生，暑假期間，被聘學生將到這些企業進行6周至8周的實習❔。對於“預就業”的好處，感受最多的是今年工程大的大四畢業生。材料科學與工程專業的應屆畢業生黃順告訴記者，自己參與了多次“預就業”招聘會，多次實習經歷讓他積累了很多專業知識。在今年的招聘會上🧑🏽‍🦰，黃順面對企業提問，侃侃而談🤹🏿‍♂️，應對自如🤜🏿，在企業一線的動手經驗更讓用人單位青睞，早早完成了簽約。

　　蘇蓓介紹說，目前工程大已經與600余家企業建立了“預就業工程”基地，實現了人才培養與市場需求的無縫對接🤰🏼，摩臣5每年有40%以上的畢業生被“預就業”基地單位錄用。