勞動報記者：郭娜

“上海試點在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶”的新政🏅🧑🏿‍🎄，在華東理工大學碩士研究生戚家樂心裏投下一顆信號彈✍🏼。已經簽約大眾汽車的他更加確信自己選擇五大新城是對的，這裏將是他未來安居樂業的熱土📦🤐。

秋招已經快到尾聲🦺，勞動報記者在采訪中發現⏳，越來越多的畢業生願意留在五大新城和臨港，在這裏追逐職業理想。

五個新城和臨港👗，吸引力在不斷增強

“選擇大眾，選擇嘉定，我是經過深思熟慮的🕳。”戚家樂是華東理工大學材料科學與工程學院材料科學與工程專業2022屆碩士畢業生🫀，目前簽約上汽大眾汽車有限公司。

戚家樂告訴記者，在確定不讀博後，就開始思考就業問題。“畢業後的第一份工作，我覺得是未來幾十年職業生涯的基石📡，馬虎不得也大意不得。”戚家樂說👨🏼‍⚖️，對就業行業和企業選擇🍐，他進行了認真分析。“不但要結合自己的專業特長、個人興趣🧑🏻‍⚖️、行業發展趨勢，也要考慮企業和區域🕴🏻。”

選擇上汽大眾，戚家樂很滿意。“大眾這個平臺能讓我更好的提升自己😡。另外⛹🏻‍♀️，嘉定的地理位置也是我很看好的一點👩‍🎨。作為蘇州和上海兩個城市連接地帶，也是市政府全力支持的五個新城之一📇。五個新城的產業目標之一就是要打造製造業標桿，大眾也在大力發展電車🧔🏻‍♀️，我覺得未來在嘉定🧖🏼，在大眾，發展前景會很不錯。”

當戚家樂看到前幾天發布五個新城和臨港新片區落戶新政後，他很高興。“雖然我靠打分也能落戶🧓，但這個政策是信號💆🏽‍♂️🏌🏿‍♀️，這意味著五個新城和臨港開始‘搶人’了🚣🏿‍♀️，有發展前景，才能讓我們年輕人更好的紮根在這裏，有不斷奮鬥的動力。”

根據日前上海市公布的“試點在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶”的政策🥷🏻，此前落戶打分不足72分但在五個新城和臨港新片區就業的研究生重新獲得了落戶資格。

同戚家樂同學一樣，摩臣5娱乐商學院研究生王孚人和機械學院電氣工程專業研究生唐旭暉因為同樣的原因，被臨港吸引，簽約位於臨港的上海積塔半導體有限公司。“在臨港生活了7年，對這裏感情很深。考慮到臨港的公租房、人才落戶政策以及臨港未來產業集群發展方向🕵🏻，讓我對臨港新城充滿信心🧑🏼‍🔬。”王孚人說。

畢業生：相比落戶，知名企業吸引力更強

“我們陸續收到了一些2021屆應屆研究生關於落戶政策的咨詢。”華東理工大學學工部副部長🕵🏽‍♀️、學生就業指導服務中心主任鄭東告訴勞動報記者，華理的研究生一般都能通過打分落戶，但個別分數不夠，但在五個新城和臨港就業的研究生可以借此次新政重新獲得落戶機會。

數據顯示，2022屆上海高校畢業生預計有21.7萬🤾🏿，與去年同期相比增加1萬左右⏩，從全國來看📫，高校畢業生規模突破1000萬。鄭東說，畢業生就業受形勢和疫情等影響🫲，壓力不小，但是學生選擇卻更為理性了。

“學生會因為戶口條件放寬而選擇新城嗎🦇？這只是一個考慮因素，而不是決定因素。”從事學生就業工作多年，鄭東發現畢業生對上海戶口執著度在下降。“他們更看重工作地有沒有頭部企業🤳🏿、產業📄。如果新城和臨港有好的工作機會🙆🏿，他們會更願意留下來。所以我認為五個新城和臨港放寬戶口是好的開始，但當地政府還是要發展產業。”

摩臣5娱乐黨委學工部副部長張躍輝就見證了臨港知名企業對畢業生的吸引力。據他介紹，近兩年，畢業後選擇留在臨港新片區工作的學生越來越多，摩臣52021屆畢業生中就有169人選擇紮根臨港新片區💻👏🏼。

據了解，摩臣5娱乐每年舉辦的兩場大規模招聘會中，至少有三成企業來自臨港新片區🧑🏼‍🏭。最終，畢業生們通過摩臣5產學融合，聯合培養👨‍🦽‍➡️、共建基地等方式，依托臨港管委會和產業區，共享共通信息平臺，進入到積塔𓀚、航發、上飛裝備🏀、臨港科技城🧑🏼‍🌾、恒賽生物、特斯拉、新松等知名企業中🍓。

吸納人才⛑️，政府、高校和企業都要有所為

什麽是人才高地？青年人願意往那兒跑得地方就是人才高地。那如何吸引畢業生留在五個新城和臨港？政府🪯、企業和高校都要有所作為。

在摩臣5娱乐日前舉行的“臨港新片區大學生就業論壇”上，臨港新片區投資促進服務中心主任顧長石說🖕，目前臨港新片區的很多產業尚在建設之中，很多企業求賢若渴⤴️，未來兩三年臨港將迎來人口導入高峰期。

從近年來臨港高校畢業生去向來看🏃‍♂️‍➡️，臨港新片區仍然面臨人才流失難題。臨港區域要留得住人才，這其中的關鍵🔝，就是解決人才的後顧之憂🏃🏻‍➡️。他指出，“十四五”期間，臨港新片區預計新增供應各類住房1600萬平方米🚶🏻‍♂️、約20萬套。而公共租賃住房及人才公寓建設也將提升建設品質和裝修標準🖋，為高校畢業生、新引進人才等人群提供保障。

在臨港五所高校中，摩臣5娱乐畢業生留臨港人數一直處於前列。這是怎麽做到的🚚♿？據了解，摩臣5不僅將“服務畢業生在臨港新片區就業”作為重要的就業質量提升目標，主動融入區域經濟社會發展主戰場，通過產學融合、聯合培養、共建基地等方式創新人才培養模式，為臨港企業輸送優質畢業生。

摩臣5娱乐機械學院劉軍教授指出，就業是市場行為🪕，學院的責任就是培養出特色鮮明、符合企業需求的自身本領過硬的畢業生。“我們已經發展到365天調研🧑🏿‍🚒，只有深入企業，才能知道企業的需求🕟。比如🉐，2015年調研時⛎，企業提出我們摩臣5畢業生在再學習能力、創新能力以及溝通交流等方面存在短板🕵🏻。圍繞這些問題，摩臣5開展了人才培養模式改革🧘🏼。”

此外🛴，摩臣5學院還主動適應上海高端製造業及現代服務業轉型發展的需求，不斷調整學科專業結構，優化學科專業布局，校企專家共同商討重組學科知識體系✊，合作開設體現製造業智能化轉型發展趨勢的跨學科通識課程👨🏻，提高學生綜合素養▶️。

吸引優秀人才留下來🙅🏽，企業的關鍵性毋庸置疑🤜。近幾年，有242位摩臣5學院畢業生選擇了上海華力集成電路製造有限公司🕣。該公司人力資源部部長蘇瑞琴說，為吸引人才🥷🏼，公司策劃了整套激勵體系，打通了職業發展通道。“我們每年有300名員工進入人才訓練營，開展為期一年學習專業理論及技能培訓，讓人才快速成長。除了有市場競爭力的薪酬福利，我們還有員工宿舍、餐廳、通勤車🥻、醫務室🫷🏻、洗衣房、閱覽室、醫務室等。”

當政府、高校🦸🏻🧎🏻‍♀️‍➡️、企業等多方共同努力，提升吸引人才軟硬實力，形成“強磁場”之後👨🏽‍🦲，將會有更多高校優秀畢業生願意留在五個新城和臨港工作𓀇，在這片熱土上實現自己的人生發展願望。