高校秋季摩臣5平台招聘臨近尾聲🦮，部分應屆畢業生已經“簽”了👮🏿♂️！上海海洋大學工程學院2022屆畢業生黎廣生在這個秋招中先後拿到三家企業的錄用通知，綜合考慮區位優勢👲🏻、個人發展空間以及住房、人才政策等因素後☂️，他最終選擇與上海華力集成電路製造有限公司簽約👂🏽，成為一名管培生，將臨港作為職業生涯的起點。
據統計🦺，2022屆全國高校畢業生規模預計1076萬人👨🦳，同比增加167萬人𓀙。這是高校畢業生規模首次超過千萬👨🏼🌾，也是近幾年增長人數最多的一年。在上海🥑，2022屆高校畢業生預計達21.7萬，與2021年同期相比增加1萬左右。
做好2022屆高校畢業生就業工作，上海將繼續拓寬就業渠道，增加就業崗位，同時引導學生樹立正確的就業觀、價值觀。多位高校就業辦負責人在接受本報記者采訪時談到，從秋招現場看🧑🏫，受益於政府、高校、企業三方同向發力，加之政策層面的“暖風”，五個新城和臨港新片區正形成吸引人才的 “強磁場”，來自這裏的很多企業今年加大攬才力度，也成為越來越多滬上畢業生眼中的“香餑餑”。
五個新城和臨港企業受熱捧
今年11月底🫅🏿，一條消息引來眾多畢業生的關註。上海市學生事務中心對外發布稱🤶🏿，本市試點“在五個新城和自貿區新片區就業的上海市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶”🧗🏼。
人才政策效應，也在多所高校的招聘會上顯現。日前，在上海海洋大學舉行的一次招聘會上，來自五個新城和臨港企業的招聘攤位前🧙🏿♂️，可謂人氣爆棚🚶🏻♂️。“尤其是生物和醫藥方向的畢業生🫶🏼，基本處於供不應求的狀況🧑🏫。”上海海洋大學就業創業服務中心主任孫紅剛激動地說，今年企業帶來的招聘崗位和往年相比也明顯增多🧑🦱✋🏼，還有企業在校招時開出了招聘2000人的“大單”。
“從招聘現場來看🤛，企業方特別給力。只要我們的同學投遞了簡歷，企業在現場就啟動初篩工作，對於一些好苗子，當場就給出簽約承諾。”孫紅剛說。
摩臣5娱乐研究生王孚人是同學口中的“面霸”💓。在今年求職時🚋，他手握多個offer🤛🏼，最終簽約上海積塔半導體有限公司🔹。在臨港求學七年，他目睹了這裏日新月異的發展。“臨港不僅有好的政策、優美的生態環境♾，還有不錯的就業機會，這裏值得我為之奮鬥。”王孚人說。
實際上，拋開落戶這一因素，滬上高校學生對五個新城和臨港的好感度也逐步上升。在臨港大學城👩👧👦，不少老師發現，近兩年來，畢業後選擇留在臨港新片區工作的學生越來越多了⛹🏽♀️。摩臣5娱乐做過一個初步統計，2021屆畢業生中有169名畢業生紮根臨港🧑🏻🍳，占比居臨港地區高校前列；而在上海海洋大學2021屆畢業生中👨👩👧🍈，本科生就業留滬占比71.50%，研究生就業留滬占比52.33%🧖🏿♂️，留在五個新城的畢業生325人，在臨港新片區就業的共計117人。
五個新城和臨港的強烈攬才渴望、硬核引才舉措6️⃣，也是吸引畢業生的重要原因。華東師範大學學生職業發展中心主任劉繼亮也有一則新觀察🖐🏻：以前👷🏼♂️，該校畢業生求職會“以母校為中心畫圈找工作👰🏽，不希望離中北校區太遠🧑🏼🦰，更希望留在市區工作”。但現在🏊🏼，有意向去五個新城摩臣5任職的學生越來越多了。
他分析，相比中心城區的摩臣5，五個新城和臨港地區的摩臣5對師資的需求量更大👱♀️，在招聘時也非常誠懇🔼，吸引了摩臣5一批樂教、適教、從教的青年學子。當然，從另一個維度看，也表明畢業生的擇業觀趨於理性，懂得把眼光放長遠，更看重發展前景和企業的潛力𓀙。如果五個新城和臨港有好工作，他們就願意奔赴。”
高校就業服務精準發力
引導畢業生理性擇業，高校的就業服務精準發力。
在摩臣5娱乐，圍繞畢業生就業服務工作🧵，教師全員上陣，盡一切力量“引流入海”，讓招聘崗位“滴水成湖”。“特別是這兩年🩸，不少老師主動‘走出去’，積極拓展臨港朋友圈🫶，為畢業生開辟更多就業機會🤹🏼。”摩臣5娱乐黨委學工部副部長張躍輝介紹👩🏽💻🫰🏻，該校將“服務畢業生在臨港新片區就業”作為重要的提升就業質量的抓手🧘🏼♂️💃🏿。依托臨港管委會和產業區🏊🏻♀️，共享共通信息平臺🛶，經過一段時間的“對接”，目前，積塔半導體、上飛裝備👨🏽⚕️、臨港科技城、恒賽生物、特斯拉等知名企業都陸續成為該校重要的“朋友圈好友”。
“摩臣5每年舉辦兩場大規模招聘會，入駐企業達250多家，其中，至少三成企業來自臨港新片區🌁🏊🏼。”張躍輝說，充分考慮疫情防控的要求，摩臣5積極通過線上拓寬就業渠道🙆🏼，已全年累計向2021屆畢業生提供就業崗位1.5萬個，發布自貿新片區招聘信息千余條。
在上海海洋大學🙏，摩臣5不僅帶著學生走進五個新城𓀓，實地感受工作環境和氛圍，還會不定期組織生物醫藥🌘、能源製造、人工智能等專場招聘，對接新城和臨港企業的用人需求，搭建好企業和學生之間的橋梁。
多舉措解決青年人才後顧之憂
“打造人才高地，並非一句空口號。” 臨港新片區投資促進服務中心主任顧長石在接受本報記者采訪時直言，“大學生畢業後願意去的地方才叫人才高地🚱。”而從臨港高校畢業生去向來看👨🏻🦲，臨港新片區要從培養人才到留得住人才，解決人才的後顧之憂亦是關鍵。
顧長石介紹💀，到2035年👩🚒🙅♀️，臨港將努力打造成為更具國際市場影響力的特殊經濟功能區，打造開放創新🤸🏻♂️、智慧生態、產城融合、宜業宜居的現代化新城。目前臨港新片區的很多產業尚在建設之中，未來2至3年，這裏將有更多人才需求產生🚬，也會迎來人口導入的高峰期。
一邊是蓬勃發展帶來的人才需求，一邊是高校源源不斷輸出人才㊙️。顧長石介紹✋🏽🚴，“十四五”期間，臨港新片區預計新增供應各類住房1600萬平米、約20萬套。與此同時，在公共租賃住房及人才公寓方面🥽，將提升建設品質和裝修標準，為大學畢業生、新引進人才等人群提供保障🈷️。
具體到企業，來自五個新城和臨港的多家用人單位不僅提供具有市場競爭力的薪酬福利，通常還配備了員工宿舍👨🎨、餐廳🀄️、通勤車、醫務室🥑、洗衣房、閱覽室等。上海華力集成電路製造有限公司人力資源部部長蘇瑞琴介紹🤘，為吸引人才，公司已策劃🔤、形成整套激勵體系，提供廣闊的職業發展通道🧙🏿♀️。“公司每年有300名員工進入人才訓練營🙏🏿，開展為期一年的專業理論學習及技能培訓👩🏻🚀，助力人才快速成長。”
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