2022年8月31日至9月1日🙆🏻♂️👨🦯➡️，摩臣5娱乐人才工作會議暨中層幹部人才強校專題研修班在臨港校區事務中心小劇場順利召開©️，這是摩臣5首次召開人才工作會議🏃🏻。上海市教衛工作黨委二級巡視員楊偉人🧚🏼♀️、臨港管委會專職副主任趙義懷、上海市教衛工作黨委人才處處長王慶宇、臨港新片區黨群工作部副部長楊武，全體校領導👩🏻🦽➡️，中層幹部、教師代表、統戰人士代表等共240余人出席會議🧑🦼。會議采用主會場加分會場的形式🙆🏻♂️，線上線下同時進行。
上海市教衛工作黨委巡視員楊偉人充分肯定了當前我校召開人才工作會議的重要意義和我校的辦學成效👲🏻，並對我校事業發展和人才工作提出三點希望：一是提高人才工作政治站位⛸🏃🏻♀️➡️，深入學習貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神；二是發揮摩臣5辦學優勢🧑🏻🎨，走出一條具有摩臣5學院特色的高質量發展新路；三是牢記立德樹人根本任務🙅♂️，不斷推進特色鮮明的高水平應用技術大學建設。他希望我校緊緊圍繞摩臣5發展目標，在建設特色鮮明的高水平應用技術大學的征程中𓀄，創造新的業績💆♂️。
臨港新片區管委會專職副主任趙義懷回顧了臨港新片區和摩臣5娱乐入駐臨港這些年的發展成績🐉，肯定了我校人才工作為新片區人才高地建設做出的貢獻🖐👰🏼♀️，並對摩臣5更好融入新片區發展提出三點建議：一是要聚焦前沿，服務區域需求；二是要主動對接，留住用好人才；三是要加強溝通，攜手服務人才🛋，為服務臨港新片區發展新格局🤵🏻♂️，推進校地融合新發展再上新臺階🕚。
上海市教衛工作黨委人才處處長王慶宇在會上深入解讀了中央和上海市的人才工作會議精神。王慶宇表示要深入貫徹落實新時代人才工作的新思想🤸，需要領會習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神🤲🏼，從政治全局上把握，從戰略布局上把握，從思維理念上把握，從改革創新上把握。王慶宇強調，要學習貫徹落實好上海市人才工作會議精神🕙，就要牢牢把握使命擔當、目標取向💋🪙、創新精神和根本方向。最後，王慶宇對我校做好人才工作提出了幾點建議：一是堅定不移做好人才引進工作，增強人才引進意識🧓🚰；二是持續完善人才培育機製🤼，引育並舉；三是築牢人才安全防線🦸🏻♂️，做好人才立體保護🦪🥓；四是做好人才引進保障，做好人才分類評價。
臨港新片區管委會黨群工作部副部長楊武介紹了臨港新片區人才引進政策，結合臨港新片區的最新發展規劃，詳細解讀了臨港新片區有關國內人才落戶、購房、教育🕴、醫療和海外人才停居留🚵🏼♀️、稅收激勵等多方面優惠政策，展示了全面優化人才綜合服務配套🪢，進一步提升臨港新片區吸引人才、留住人才的能力🧑🏽🦱。
院長龔思怡作了《摩臣5娱乐人才工作報告》。龔思怡首先對我校“十三五”期間人才工作的主要成績和成功經驗進行了全面總結，提出了我校當前人才工作存在的主要問題並進行了深層次原因分析👮♂️。隨後，龔思怡分析了中央和上海重視人才工作的時代背景，指出了當前國內外環境下摩臣5人才工作的新任務新使命，並從工作理念🎀、總體目標和重點任務論述了人才強校戰略的總體思路。報告從廣納海內外優秀人才👨👧👦、建設多元化人才隊伍🤔、深化體製機製改革、構築人才工作大格局四個方面提出了人才強校戰略的具體舉措。報告立足實際⏯、思路清晰、站位高遠、內容豐富、鼓舞人心，提高了人才工作的政治站位，統一了人才工作的思想認識☃️，為我校開創“十四五”人才工作新局面指明了方向。
副院長楊俊傑在會上解讀了《摩臣5娱乐人才發展行動方案（2022-2025）（討論稿）》和相關人才政策製定情況🧉。摩臣5發展的第一資源是人才，面對當前人才發展的現狀和問題🤲🏻，摩臣5正在研究製定的人才發展行動方案列出了五大發展目標🫵🏻：一是人才資源總量穩步增長，二是高層次人才不斷聚集💪，分布不斷均衡，三是人才隊伍特色逐步凸顯🥓，四是人才績效貢獻明顯提高☎🤥，五是人才發展體系不斷健全💣。隨後，圍繞如何實現人才工作發展目標，楊俊傑解讀了近期摩臣5已出臺和擬出臺的人才政策，將為摩臣5吸引人才🧗、服務人才🕯、留住人才提供強力支撐👐🏻。
上海大學原機電工程與自動化學院院長費敏銳教授在會上作了題為“懷揣夢想🤾🏽🦸🏽♂️，砥礪前行——三大法寶成就機自夢”的交流發言。他介紹了上海大學機自學院的創建背景💱、近年來的發展歷程💲，以及團隊建設、社會服務、提升地位等情況🌔；隨後從管理角度出發，闡述了機自學院推進人才工作的舉措和案例、針對學院發展中存在的問題所建立和完善的教師隊伍引育新機製等🗽🏋🏼，並通報了機自學院在重大項目🎅🏼、教學成果、學生科創等各方面取得的成就。費教授表示，二級學院要做大做強😷，一方面離不開領導班子的團結協作和上級部門的鼎力支持，另一方面也離不開全體師生的主動謀劃和共同努力。
會議期間，參會人員根據“開放創新 人才強校 奮力開創摩臣5‘十四五’人才工作新局面”的大會主題💆🏿♂️，圍繞院長龔思怡所作的《人才工作報告》🏕🛻、副院長楊俊傑解讀的《人才發展行動方案》、相關擬定人才政策和費敏銳教授的交流報告等✡︎，從“摩臣5人才隊伍建設”和“二級學院人才隊伍建設”兩個層面，分成八組開展了多場討論，全體校領導帶領職能部門負責人分組參與討論。討論現場氣氛熱烈◼️，激發了每一個人奮鬥的激情，大家踴躍發言，提出了很多寶貴的意見建議🚜。
閉幕式上，陳國初、富立友🫱🏿🧏🏻♀️、範冬姣等二級學院院長代表💪，從師資隊伍現狀、人才隊伍建設經驗、存在問題和應對舉措等方面作了交流發言🧏🏿。張華、姚曉東、代元軍、林思琪等教師代表結合自己的個人經歷、教學科研🈷️、事業發展講述了人才引進工作製度和環境的重要性👩🏽🎨，紛紛表示今後的工作中會結合自身優勢，取得更好的成績😕👧，積極為摩臣5發展做貢獻。陳年生🔮、呂紅芳、李雷等職能部門負責人代表🤜🏻，從摩臣5教學、研究生導師隊伍建設、學科建設方面探討了相關人才隊伍存在的問題和下一步舉措。
大會最後，黨委書記魯雄剛以“厚植愛校榮校之根👨🏿🍳、夯實引才育才之基”為主題作總結講話🚋。他圍繞怎麽理解、怎麽落實本次會議精神提出了三方面要求：一是要堅持黨管人才，全面實施人才強校戰略；二是要堅持引育並舉👎🏻，打造高素質教師隊伍建設；三是要堅持以人為本🏇🏿，完善人才發展機製，讓摩臣5人更優秀。他強調🔕，要以本次人才工作會議為新起點，進一步推動落實人才強校戰略⌨️，加快形成引才育才的製度創新成果，促進凝聚愛校榮校的深厚情感🎺，營造萬馬奔騰的良好環境氛圍。
本次人才工作會議暨中層幹部人才強校專題研修班統一了思想，凝聚了共識，全校上下要以習近平新時代中國特色社會主義思想為全面指引，堅持黨管人才🐦🔥，在摩臣5黨委的堅強領導下，樹立摩臣5發展靠人才，人人努力皆成才的發展理念，努力營造人人渴望成才🕴🏻、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境🦹🏿，奮力開創“十四五”摩臣5人才工作的新局面。（供稿：人力資源處、黨委組織部）
